El cliente
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Veridas es una empresa que ofrece soluciones para identificar la identidad real de las personas en un espacio digital y físico, mediante el desarrollo de tecnologías como biometría facial y de voz, documentos de identidad todo esto hecho e impulsado por IA.

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El Desafío

En el pasado, Veridas tenía internalizados sus procesos de selección y búsqueda de talentos. Este enfoque, aunque efectivo en algunos aspectos, requería un gran consumo de tiempo y recursos. Además, el sector tecnológico presenta el resto que hay alta demanda de desarrolladores de software y cuesta encontrar perfiles expertos y comprometidos. Ante esta situación, la empresa decidió cotratar con Unow Solutions un servicio de outsourcing IT especializado para agilizar la búsqueda de candidatos ideales y mejorar la eficiencia de su proceso de contratación.

Uno de los mayores desafíos para Veridas fue encontrar talentos en Latinoamérica (Latam) que no solo se ajustaran a sus necesidades presupuestarias, sino que también fueran capaces de adaptarse a la diferencia horaria y a los estándares de la empresa. Para ello, se requirió un proceso exhaustivo que incluyó la validación de perfiles compatibles con su cultura organizacional, evaluaciones técnicas y aptitudinales (incluyendo pruebas técnicas específicas) y la garantía de una experiencia positiva tanto para la empresa como para los candidatos, asegurando un servicio de outsourcing IT de alta calidad.

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La Solución‍

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Para superar los desafíos planteados y garantizar el éxito en la selección de talento para Veridas, diseñamos una solución integral y personalizada que abordó cada etapa del proceso de reclutamiento de manera estratégica y eficiente:

1. Definición del perfil ideal (Job Description - JD):

Iniciamos con una comprensión profunda de las necesidades específicas de Veridas, analizando tanto las habilidades técnicas como las competencias blandas requeridas. Esto incluyó la alineación del perfil profesional con la cultura organizacional de la empresa, asegurando que cada candidato potencial no solo cumpliera con los requisitos técnicos, sino que también compartiera los valores y visión de Veritas. Este enfoque permitió que cada búsqueda estuviera perfectamente adaptada a sus expectativas.

2. Búsqueda y optimización del tiempo de contratación:

Empleamos herramientas avanzadas de reclutamiento y estrategias innovadoras para agilizar la búsqueda del talento ideal. Esto incluyó técnicas como búsquedas booleanas, headhunting especializado, aprovechamiento de referidos internos, uso de bases de datos propias y la publicación de ofertas atractivas. Además, automatizamos procesos clave de selección para optimizar la gestión de currículums y reducir significativamente los tiempos de entrega, logrando así una mayor eficiencia en cada etapa del reclutamiento.

3. Evaluaciones adaptadas a cada posición:

Diseñamos un sistema de evaluación integral que incorporó pruebas técnicas y aptitudinales específicas para cada solicitud. Esto nos permitió medir objetivamente las capacidades de los candidatos y reducir el grupo de postulantes a un conjunto de perfiles altamente calificados. De esta forma, cada candidato presentado pasó previamente por un filtro riguroso, asegurando que estuviera completamente preparado para las entrevistas técnicas con Veridas.

4. Garantía de calidad en el servicio:

Nuestro compromiso no terminó con la contratación. Realizamos un seguimiento constante del desempeño laboral de los nuevos colaboradores, evaluando su integración, el cumplimiento de sus competencias y el nivel de satisfacción de Veridas con los resultados. Este enfoque permitió ajustar y perfeccionar el proceso continuamente, asegurando no solo la calidad del servicio de outsourcing, sino también el éxito a largo plazo en la incorporación de talento.

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